当社の取り組み | ALSOK長崎株式会社

次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標１：

計画期間内に、育児休業の取得率を次のとおりとする。
男性社員・・・取得率１０％以上
女性社員・・・取得率１００％

＜対策＞

目標２：

時間外・休日労働労働時間の合計時間平均を３０時間未満とする。

＜対策＞

※準備中

※準備中

令和6年9月1日に長崎県より健康づくりに積極的に取り組んでいる事業所として認定されました。

健康経営推進企業（長崎県）　健康経営推進企業（長崎県）認定証

令和4年2月7日に長崎県より年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組む県内企業として、優良企業に認証されました。
令和7年2月13日に更新を行い認証区分が二つ星から四つ星に繰り上げとなりました。

令和2年9月30日に長崎県安全・安心まちづくりパートナーシップ事業所として長崎県に登録しました。
活動内容は、犯罪なく３ば運動（見守りせんば）を行い小学生の登下校を見守っています。

長崎県安全・安心まちづくり
パートナーシップ事業　長崎県安全・安心まちづくりパートナーシップ事業所登録証

令和4年10月13日に長崎県SDGs登録制度に登録しました。
令和7年4月1日に登録の更新を行いました。

長崎県SDGs登録制度　長崎県SDGs登録制度登録証

地元長崎大学の硬式野球部を応援しています。